人才理念
人才理念
一、人才結構、素養：
公司(si)持續(xu)推進科(ke)技興企(qi)與人(ren)(ren)才強企(qi)戰略(lve)，以(yi)創新驅(qu)動加快發展，促進核心競(jing)爭力的提升。公司(si)現有(you)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)100多人(ren)(ren)，其(qi)中(zhong)大(da)學(xue)專科(ke)以(yi)上學(xue)歷的員(yuan)工(gong)達95%；各類注(zhu)冊人(ren)(ren)員(yuan)有(you)：一(yi)級(ji)建造師10名，二級(ji)建造師20名，造價工(gong)程(cheng)(cheng)師5名，助理(li)工(gong)程(cheng)(cheng)師以(yi)上99人(ren)(ren)，其(qi)中(zhong)高級(ji)工(gong)程(cheng)(cheng)師12人(ren)(ren)。另(ling)外(wai)，公司(si)自有(you)經(jing)驗(yan)豐富(fu)的專業施(shi)工(gong)、維(wei)護人(ren)(ren)員(yuan)達260人(ren)(ren)以(yi)上。與黑龍江工程學(xue)院(yuan)、天津大學(xue)、南開大學(xue)、天津城建學(xue)院(yuan)等知名院(yuan)校(xiao)建立“校(xiao)企聯盟(meng)”的合作方式引進本科以上學(xue)歷的高材(cai)生實習、就業。
二、員工福利：
1、高于市場的薪資體系(xi)
2、五險一金
3、雙休
4、各類補(bu)貼(tie)(tie)（餐補(bu)、交通補(bu)貼(tie)(tie)、電話補(bu)貼(tie)(tie)）
5、年底獎金(jin)
6、年假（工(gong)作滿(man)一(yi)年獲7天帶薪年假）
7、免費提供食宿
8、外地戶籍應(ying)屆畢業(ye)（本科）落實天津戶口
9、培訓，為員(yuan)工成長(chang)、晉升提供(gong)通(tong)道
